初めて社労士と契約する方へ

横尾社会保険労務士事務所のホームページをご覧いただきありがとうございます。
このページでは「初めて社労士に依頼する」方を対象に、社労士に依頼できることについてご紹介いたします。

社会保険労務士とは？

「社労士」と聞いて具体的にどんな仕事をしているのか思い浮かぶでしょうか。
どんなサービスが受けられるのか、企業に必要なのかどうかあまり知られていないのが実情です。

社会保険労務士とは、人事・労務の専門家です。
よく企業の成長には「ヒト」「モノ」「カネ」の3要素が必要と言われておりますが、「カネ」の部分は税理士が担当し、「ヒト」についての問題解決をするのが社会保険労務士（社労士）の役割です。

会社を設立し、従業員を雇用するようになると少なからず人事や労務関する問題や手続き事項が発生します。

そんな企業の人事・労務に関することをまるごと依頼できるのが社労士になります。

詳しいサービスメニューはこちら

当事務所に依頼するメリット

メリット1

社会保険・労務に関する手続きをまるっと依頼できる

社内ですべて完結しようとすると以下のような業務をすべてやらないといけません！

従業員の入退社に関する処理
関係機関へ社保書類の提出
産休育休に関する全ての手続き
勤怠管理と給与の計算
就業規則の作成、改訂
助成金の申請

こうした業務を外部に委託できれば、本業に集中することもできます。

メリット2

労務問題やトラブルを防止することができる

近年増加しているのが、「判断に迷う＝グレーゾーン」の労務相談です。例えば、従業員の行為がハラスメントに該当するのか、勤務時間を変更したいが勝手に変えていいのかなどです。
当事務所は提案型で最新労務情報をお伝えしておりますので、労務トラブルを事前に防ぐことを念頭に日々サービスをご提供しております！

メリット3

人件費を削減できる

アウトソーシングとして社労士をご活用いただければ、人的コストを削減することができます。労務担当者など間接部門を省力化できるので、引継ぎの問題や新たな採用の問題も減らすことができます。

当事務所が選ばれる理由・特徴

長崎県内を中心とした地域密着型の社労士事務所

就業規則、複雑な労務相談、労務監査による課題の可視化および改善サポートのような労務サポート、人事評価制度導入や運用サポート、採用や定着等のような人事領域の相談等の人事サポートに強みがあります。人事労務のトラブルは、問題が顕在化した後の対応では遅いです。そのため、当事務所では予防・リスク回避に関する提案型の労務サポートを行っております。