行政対応を問題なくできる労務管理体制を作りたい方へ - 長崎・島原の労務相談なら横尾社会保険労務士事務所

働き方の多様化と法改正への対応が求められる社会で、従業員の働き方を正しくマネジメントする
労務管理体制の構築

労務管理体制についてのご相談は横尾社会保険労務士事務所にお問い合わせください。

行政対応ができる労務管理体制を構築していない場合、さまざまなリスクにさらされることになります。

リスク1

未払い残業代を請求される

未払い残業代、固定残業代など、賃金の支払い方には大きな問題がある場合があります。労働の対価としての賃金を支払うことは当然のことですが、働き方を変えながら経営的、戦略的に賃金の支払い方法も検討していかなければなりません。

リスク2

従業員からハラスメントで訴えられる

ハラスメントに過敏になっている社会の流れもあり、特に、パワハラやセクハラなどの労使トラブルが発生しやすくなっています。ハラスメントへの対応で重要なのは、客観的な目線で聞き取りをし、被害者、加害者、双方が納得できる解決をすることです。

リスク3

従業員の長時間労働や業務中の怪我が問題になる

昨今、長時間労働は社会問題となり、テレビ番組や新聞等で取り上げられることも多くなっています。こうした問題が社内で発生しないよう、長時間労働防止対策や改善策を打ち出すことも労務管理の一つです。また、業務中の怪我などで医療機関を受診した場合は、労災の手続きを行う必要があります。

リスク4

欠勤などの不就労への対応ができない

適切な労務管理ができていない状況だと、欠勤・遅刻・早退などの不就労従業員への対応がきっかけでトラブルに発展するリスクがあります。不就労に対する制裁・不就労減額の計算根拠を就業規則で明確にしておかないと、労働トラブルの原因になる可能性もあり、リスクをはらみます。

創業から今に至るまで、多数の労務管理体制構築に関するご相談をお受けしております。貴社の状況をヒアリングさせていただいた上で、最適な労務管理体制構築に向けてサポートをします。

労務管理に就業規則の整備は不可欠です。年々労働環境に関する企業側の規制が厳しくなる中で毎年のように重要な法改正がおこなわれていますが、法改正のたびに就業規則の変更が必要な際は当事務所から適切にご提案します。

横尾社会保険労務士事務所では不要な労務トラブルを予防するという観点で、労務管理のご提案を実施します。規定の見直しや仕組みづくりをしなかったがために損をすることが無いように、行政対応が問題なくできる労務管理体制の構築をいたします。

思わぬトラブルに巻き込まれないために、貴社の労務管理の状況が以下のようなケースに当てはまる場合は、まずは一度横尾社会保険労務士事務所にご相談ください。

労務管理体制についてのご相談は横尾社会保険労務士事務所にお問い合わせください。

横尾　忠則社会保険労務士

私たちは40年以上長崎県とその周辺地区を中心としたお客様の支援をさせていただいております。
皆様が安心して企業運営にせんねんできるよう、人事労務についてのご不安や疑問への丁寧勝迅速な対応をモットーにより良い労働環境づくりのお手伝いをさせていただければと考えております。

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