長崎・島原の労務相談なら横尾社会保険労務士事務所

顧問契約（手続き・労務相談）

当事務所では、多種多様な業種及び規模（1名～500名）の企業様の継続的な発展を幅広くバックアップさせて頂いています。ご契約は年間契約を基本とし、ご契約料金の目安は以下の通りです。ご予算に応じた業務設計を鋭意検討いたしますので、ご予算やご希望等をご遠慮なくご相談ください。

顧問報酬（手続き・労務相談）の目安（消費税別）

（注１）上記の「従業員数」には、常勤役員・パート社員を含みます。
（注２）初期設定費用、給与計算、賞与計算、年末調整は別料金となります。ご了承ください。

顧問契約（手続き・労務相談）に含まれる業務

（１）社会保険・労働保険関連手続業務

　　　入退社に伴う各種届出／36協定・変形労働時間の協定書提出／労災給付申請／出産や傷病等の給付金申請／行政機関調査立会い　　等

（２）ご相談業務

• 就業規則等の人事諸規程の相談（※作成変更は別料金）
• 労働条件、労働時間に関する相談
• 従業員採用、退職、解雇に関する相談
• 労使トラブルに関する相談
• 人事労務関連のマネジメント情報提供　　等

※ご相談は訪問・電話・メール・チャット・ＦＡＸ等で随時対応いたします。

給与計算代行業務

当事務所では、上記顧問契約を締結させて頂くことを条件として、以下のような料金体系で給与計算業務を受託いたします。

なお、給与計算業務は、勤怠集計から給与計算、賞与計算、給与明細発行、住民税等の納付書、異動届管理など業務範囲が広く、以下の料金はあくまで目安ですので、ご予算やご希望等をご遠慮なくご相談ください。ご予算に応じて業務範囲を選択した業務設計を鋭意検討いたします。

給与計算代行業務の報酬目安（消費税別）

（注１）上記の「従業員数」には、常勤役員・パート社員を含みます。

（注２）初期設定費用、賞与計算、年末調整は別料金となります。ご了承ください。

（注３）タイムカードの集計をお引き受けする場合は、別途追加料金が発生します。

（注４）年次有給休暇の残日数を明細等に記載する場合は、別途追加料金が発生します。

年次有給休暇の日数管理をご希望の場合は、クラウド勤怠管理システム導入により管理をお願いしております。

 就業規則の新規又は全面改定による作成・変更（ヒアリングの上個別お見積り）

顧問先    スポット契約

１件       150,000円～       250,000円～

• 部分変更の場合は、別途お見積りいたします。
• 自社で作成した就業規則の見直し（条文チェック等）については、上記の金額の50％以上の費用がかかります。別途お見積りいたします。

就業規則の部分変更・賃金・退職金・旅費規程等の作成・変更（ヒアリングの上個別お見積り）

顧問先    スポット契約

１規程    30,000円～         50,000円～

助成金申請関係

当事務所の助成金支援は、年間顧問契約を締結させて頂いたくことを条件としています。

 当社にて給与計算代行を行っている顧問先    お客様にて給与計算業務を行っている顧問先

（１申請につき）　受給額の１５％～           （１申請につき）　受給額の２０％～

（注）計画書作成業務には、別途3万円～5万円（税別）の費用が発生することがあります。

 人事コンサルティング

人事コンサルティング報酬につきましては、個別にお見積りさせていただきます。

人事・労務相談のみ

手続き・給与計算は自社で行い、何か困ったときの労務相談のみのご契約も引き受けております。　20,000円～　お気軽にお問合せください。

 ご契約フロー

ご相談受付

まずは、お電話（0957-64-2897）またはお問合わせフォームからお問い合せ下さい。

お電話でのお問合せは、土日祝日を除く平日の９時～１７時までお受けいたします。お問合わせフォームからのお問合せには、受信日から３日以内の翌営業日（土日祝日除く）までにご返信いたします。

STEP1

初回お打ち合わせ（無料）

詳しいお話をお聞きするために貴社へお伺いし、現況やご要望をお聞きいたします。

STEP2

お見積り・ご提案

お打ち合わせした内容を元に、お客様にベストなプランとお見積りをご提案させていただきます。

STEP3

ご契約締結

まずは契約書原案をご提出しますので、ご確認頂き、修正事項等を調整の上、正式に契約書を締結させていただきます。

よくある質問

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