【見逃し配信】長崎県魅力ある職場づくり推進助成金

2026.8.24

まだまだ暑い日が続いておりますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。残暑お見舞い申し上げます。

令和８年度、長崎県では県内の中小、小規模事業者等が行う「職場環境の改善」、「従業員の負担軽減」、「発信強化」などによる魅力ある職場づくりを支援する補助金制度が実施されています。

６月１日から開始された受付も、申請期限の９月３０日（水）まで残り１か月となりました。

お問い合わせも多くなってきておりますが、当事務所では補助金申請に伴う「就業規則作成」や「Nぴか申請に向けた就業規則の整備」を中心にご支援をしております。

【重要】就業規則の整備について
補助金を申請し、実績報告書を提出する際は、就業規則の提出が必須となります。
（※今回の補助金においては、通常は届出義務がない従業員１０人未満の事業場であっても労働基準監督署への届出が必要です）

就業規則の作成・整備費用は、一部を補助金の対象経費として申請することも可能です。「雇用環境の見直し」や「職場環境の改善」をお考えの事業所様は、ぜひこの機会にご活用をご検討ください。

併せて確認したい！「賃上げ緊急支援金」のお知らせ

また、昨年の最低賃金引上げに伴う事業主様の負担軽減措置として、一律15万円（※条件あり）が支給される「中小・小規模事業者賃上げ緊急支援金」も実施されています。

こちらは申請手続きを行うことで受給できる制度であり、従業員を雇用している多くの事業所様が対象となります。まだ申請されていない事業所様は、受付期限の１２月２８日までにお忘れなくお手続きください。予算到達により受付が終了することがありますので、申請の際は、最新のホームページをご確認ください。

各制度の詳細について

②中小・小規模事業者賃上げ緊急支援金
　https://nagasaki-chinage-shien.jp/

横尾忠則社会保険労務士

私たちは40年以上長崎県島原市とその周辺地域を中心としたお客様の支援をさせていただいております。
皆様が安心して企業経営に集中できるよう、人事労務についてのご不安や疑問への丁寧かつ迅速な対応をモットーにより良い労働環境づくりのお手伝いをさせていただければと考えております。

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