長崎・島原の労務相談なら横尾社会保険労務士事務所

創業時の「人」と「手続き」の不安を、社労士がサポートします

会社を設立し、これから事業をスタートさせる際には、事業計画や資金調達、営業活動など、やらなければならないことが数多くあります。

さらに、従業員を雇用する場合には、社会保険や労働保険の手続き、雇用契約書の作成、給与計算、労働時間の管理など、人事・労務に関する準備も必要です。

私自身も開業時に皆様と同じ経験をしたので不安なお気持ちはよくわかります。

「何から始めればいいかわからない」
「従業員を雇う予定だが、必要な手続きがわからない」
「創業当初からしっかりした労務管理体制を整えたい」

そのような創業時のお悩みを、横尾社会保険労務士事務所でサポートいたします。

こんなお悩みはありませんか？

• これから会社を設立する予定だが、必要な手続きがわからない
• 初めて従業員を採用するため、何を準備すればよいかわからない
• 社会保険・労働保険の手続きを任せたい
• 雇用契約書や労働条件を整備したい
• 給与計算を自社で行うことに不安がある
• 就業規則はいつ作ればよいのかわからない
• 創業したばかりなので、困ったときにすぐ相談できる専門家が欲しい
• 助成金を活用できる可能性があるか知りたい

創業時は、経営者ご自身がすべての業務を抱え込んでしまいがちです。

しかし、事業がスタートしてから労務管理の問題に気付き、後から対応しようとすると、余計な時間やコストがかかることもあります。

だからこそ、創業時から必要な労務体制を整えておくことが大切です。

新規創業時に必要となる労務手続き

従業員を雇用する場合、事業の開始に合わせてさまざまな手続きが必要になります。

例えば、

社会保険・労働保険の手続き

会社や事業所の状況に応じて、健康保険・厚生年金保険、労災保険、雇用保険などの手続きが必要になります。

「どの保険に加入する必要があるのか」「いつまでに何をすればよいのか」といった点についても、事業の状況を確認しながらサポートいたします。

従業員の採用に関する準備

初めて従業員を採用する場合には、雇用条件を明確にし、適切な雇用契約を結ぶことが重要です。

勤務時間、休日、賃金、残業の取扱いなどを曖昧なままにしてしまうと、後々の労務トラブルにつながる可能性があります。

創業時から、会社の実態に合った労働条件を整備することが大切です。

給与計算・勤怠管理

毎月の給与計算や勤怠管理は、従業員を雇用すると継続的に発生する業務です。

給与計算には、基本給だけでなく、残業代や社会保険料、雇用保険料など、さまざまな項目が関係します。

本業に集中していただけるよう、給与計算や労務手続きを外部に委託することも可能です。

創業時から労務管理を整えるメリット

創業当初は、「従業員もまだ少ないから、労務管理は後で考えればいい」と考える経営者の方も少なくありません。

しかし、会社の成長に合わせて従業員が増えてから制度を整備しようとすると、既存のルールや働き方を変更する必要が生じる場合もあります。

創業時から基本的なルールを整えておくことで、

• 従業員を安心して採用できる
• 労働条件を明確にできる
• 給与計算や手続きのミスを防ぎやすい
• 将来的な労務トラブルを予防できる
• 経営者が本業に集中しやすくなる

といったメリットがあります。

会社の規模が小さいうちから、将来の成長を見据えた労務管理の基盤を作ることが重要です。

横尾社会保険労務士事務所の新規創業サポート

当事務所では、新たに事業をスタートされる経営者様に対して、創業時に必要となる人事・労務面のサポートを行っています。

事業の内容や従業員の採用予定、今後の事業計画などをお伺いしたうえで、必要な手続きや労務管理についてご提案いたします。

01　創業時に必要な手続きを整理

現在の状況を確認し、社会保険・労働保険など、必要となる手続きを整理します。

「何を、いつまでに行う必要があるのか」をわかりやすくご案内いたします。

02　従業員の採用準備をサポート

初めて従業員を雇用する際に必要となる労働条件の整理や、雇用に関する手続きについてサポートします。

会社の実態に合った雇用環境を整えることで、安心して採用をスタートできるようお手伝いします。

03　給与計算・各種手続きにも対応

創業後の給与計算や社会保険・労働保険に関する手続きについても、継続してサポートすることが可能です。

事業の成長に合わせて、必要なサービスをご利用いただけます。

04　困ったときに相談できる労務のパートナー

創業後は、従業員の採用や退職、労働時間、給与、休暇など、さまざまな労務上の問題が発生します。

「この対応で問題ないだろうか」と迷ったときに、気軽に相談できる専門家がいることで、安心して経営に取り組むことができます。

他士業とも連携し、創業をサポートします

創業時には、人事・労務だけでなく、会社設立や税務、許認可など、さまざまな専門分野が関係します。

横尾社会保険労務士事務所では、必要に応じて他士業とも連携しながら、経営者様の状況に合わせたサポートを行います。

ご希望に応じて税理士や行政書士のご紹介も可能です。

「会社を設立する予定だが、まず誰に相談すればいいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。

創業時の労務管理は、早めの準備がおすすめです

会社を設立してから慌てて手続きを進めるのではなく、従業員を採用する前、事業を本格的にスタートする前から準備を進めておくことで、その後の経営をスムーズに進めやすくなります。

横尾社会保険労務士事務所では、長崎県県央地区・島原半島を中心に、地域の企業様の人事・労務をサポートしています。

新たに事業をスタートされる方、これから初めて従業員を雇用される方は、ぜひお気軽にご相談ください。

まずはお気軽にお問い合わせください

「まだ会社設立前だけど相談してもいいのだろうか」
「従業員を雇う予定なので、何を準備すればいいか知りたい」

このような段階でも問題ありません。

創業時の状況や今後の事業計画をお伺いし、必要な人事・労務の準備についてご案内いたします。

新規創業に伴う人事・労務のご相談は、横尾社会保険労務士事務所までお気軽にお問い合わせください。